документы для приёма на работу

Имеет ли право работодатель требовать от работника при принятии на работу характеристику, справку о состоянии здоровья, справку от участкового инспектора, если такая работа не связана с материальной ответственностью?

Согласно ч. 2 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья.

Итак, при принятии на работу работник обязан предъявить трудовую книжку. Без трудовой книжки возможное принятие на работу лишь по совместительству. Кроме того, как предусмотрено в п. 1.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства работы Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58(далее — Инструкция), лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Погранвойск Украины, Гражданской обороны Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других воинских формирований, созданных согласно законодательству Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил держал участниц СНГ, предъявляют воинский билет. Освобождённые из мест отбытия уголовного наказания обязаны предъявить справку об освобождении.

Документ об образовании, о присвоение соответствующей квалификации обязательно подается, если это необходимо для допуска к соответствующей работе. В других случаях предъявление этого документа не обязательное, но его предоставление может стать весомым аргументом в пользу целесообразности принятия такого работника на работу. В предусмотренных законодательством случаях работник при принятии на работу обязан подать также справку о состоянии здоровья (поскольку согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТа запрещается заключения трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья) и прочие документы (например, воинский билет, как это предусмотрено в п. 1.4 Инструкции).

Кроме того, согласно ст. 13 Закона Украины "О государственной службе" лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего третьей — седьмой категорий, подает по месту будущей службы сведения о доходах и обязательствах финансового характера, в том числе и за границей, относительно себя и членов своей семьи. Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего первой и второй категорий, должно представить также сведения о надлежащем ему и членам его семьи недвижимом и ценном движимом имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины "О применение статьи 13 Закона Украины "О государственной службе" от 11.08.1995 г. № 641 указанные сведения подаются в виде декларации. При этом лица, которые претендуют на занятие должности государственного служащего, подают декларации по месту будущей службы вместе с заявлением о принятии на работу или об участии в конкурсе.

Следует иметь в виду, что в ст. 25 КЗоТа установлен запрет требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы, а именно: сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.