Как стать желанными сотрудниками лучших компаний-работодателей.

В ходе войны за таланты всё больше международных компаний концентрируются на студенческой молодёжи как ключевой целевой аудитории. Компании создают специальные стажерские программы, прописывают мотивационные курсы для студентов. Но кого именно ищут ведущие представители украинского бизнеса?

Ответ на эти вопрос попытались дать участники дебатов "Работодатели vs. Студенты", которые состоялись 16 сентября в "Киево-Могилянской академии". На протяжении трех раундов команда студентов и команда работодателей выясняли, что мешает процессу их эффективного взаимодействия и каким образом возможно гармонизировать отношения. Участники-студенты получили ряд советов, как стать желанными сотрудниками лучших компаний-работодателей.

Ярослава Смирная, национальный директор по управлению людскими ресурсами "САН ИнБев Украина", утверждает, что студенты необходимы компаниям как максимально лояльная категория сотрудников. Госпажа Смирна хотела бы развенчать миф, что у студентов без опыта нет шансов попасть на работу в компанию: многочисленные стажерские программы призваны обеспечить первое место работы для студентов. Работодатели в первую очередь обращают внимание на потенциал соискателя.

Её коллега, директор по персоналу "Джей Ти Интернешнл Компани Украина", Филипп Рыбаков, согласен, что компании ищут молодых, талантливых сотрудников: "Мы готовы предоставить им возможности для получения жизненного опыта. Как воспользоваться опытом – зависит от самого студента".

Оксана Волошина, начальник управления по работе с персоналом OTP Bank, говорит, что в первую очередь внимание обращается на компетенцию, необходимые знания конкретно о компании: ответственность, ориентация на результат, умение работать в команде, но самый главный фактор – ориентация на развитие.

Студенты – участники дебатов – согласны с представителями корпоративного сектора. Так, например, Слава Пивоварник из AIESEC считает, что основные характеристики, которые компании ищут в студенческой молодежи, это функциональные навыки, лояльность и идеи.

Но главное, соглашаются все участники дебатов, - не бояться. Именно низкая самооценка является основным фактором, который мешает студентам строить карьеру.