Студпортал - сайт студентов о высшем образовании и студенческой жизни, студенческий форум, онлайн тесты для студентов. https://studportal.net.ua Студенты и студентки, Студпортал - студенческий сайт-портал. Студенческие новости, информация о внешнем тестировании, онлайн тесты ЕГЭ, банк рефератов, студенческий форум, юридическая консультация по студенческим вопросам. Ждём вас :) Cotonti Sat, 01 Aug 2026 20:51:04 +0000 Зачем вообще нужен диплом? Нужен ли диплом за стенами ВУЗа? Ее муж работает маляром на заводе. У него среднее образование. Он хочет зарабатывать больше и поэтому поступил в институт культуры учиться на культуролога. Ему интересна эта профессия, и он думает, что сможет зарабатывать больше чем сейчас, когда через 5 лет окончит институт и пойдет работать по специальности - культурологом.

Меня немного удивила эта история. Неужели действительно нужно учиться пять лет в вузе, что бы получить нормальную работу? А если ты окончишь ВУЗ, есть ли гарантии, что ты сможешь с дипломом найти высокооплачиваемую работу? Какие специальности сейчас больше ценятся?

У меня есть опыт в этом деле. Я окончил алтайский политех по специальности «технология машиностроения» - дневное отделение. Уже 4 года работаю по специальности – инженером на котельном заводе. Город Барнаул.


Я наблюдал за тем как устраивались на работу выпускники по моей и по другим специальностям. Исходя из этого, у меня сложилась кое- какая картина и я решил об этом написать. Я описываю ситуацию с работой, которую я наблюдаю в городе Барнауле (700 тысяч жителей). Вполне возможна, что такая ситуация существует и в других провинциальных городах.

1) С работой сейчас сложно.

Рынок труда пересыщен. Желающих работать намного больше, чем рабочих мест. Поэтому работодатель стремиться набирать людей имеющих опыт по специальности. А еще работодатели в последние пару лет – после того как объявили кризис – вообще охренели!!!! Стали относиться к подчиненным еще жесче и строже, а платить еще меньше. И так почти на всех предприятиях :(((((((((((((((((((
Выпускнику Вуза не имеющего опыт приходиться туго. Его либо вообще не берут работать по специальности или берут на такую низкую зарплату, что становиться непонятно, зачем он вообще учился 5 лет???? Да, может быть, ему повысят зар.плату через год. И тогда он вместо очень маленькой зарплаты будет получать просто маленькую зарплату. По сути ничего не измениться.
Поэтому студентам, которые решили работать по специальности я советую уже курсе на третьем идти работать по специальности параллельно с учебой. Хоть на пол ставки, хоть на четверть. Пусть за небольшие деньги. Это даст опыт и знания по специальности. Когда получите диплом уже можно ставить себя и искать достойную работу по специальности.

2) Почти никто не работает по специальности.

Очень мало специальностей востребовано.
Вот реальная статистика –
Специальность - «технология машиностроения» - мой выпуск.
Число выпускников - 100 человек.
Работают по специальности – 6 человек.
Работают в торговле – 43 человека.
Безработных – 21 человек.
Разное – 30 человек.

Прошло 4 года после окончания института.
Из ста человек моего выпуска больше 20 тысяч в месяц зарабатывают 10 процентов.
От 10 до 20 тысяч – 40%
До 10 тысяч – 50%
Подобная картина наблюдается почти на всех специальностях.

При всем этом я знаю немного людей, которые не имеют высшего образования и зарабатывают более 20 тысяч. То есть больше чем большинство моих сокурсников.

3) Наличие диплома дает лишь небольшой плюсик.

Во многих объявлениях о работе одно из обязательных условий – наличие высшего образования в данной области. Хотя можно устроиться и без диплома, если язык хорошо подвешен.

4) В жизни важно не то, что ты учил, а то что ты знаешь.

Хотя везде и требуют диплом, гораздо важнее, что ты знаешь и что ты умеешь.
Работодателю, в конечном счете, важно не наличие диплома, а то насколько продуктивно вы будете работать.
Я наблюдал случаи, когда в огромном конкурсе на хорошую вакансию побеждал человек без высшего образования, но обладающий навыками общения, умом и способностью к самообучению.

5) В институте не учат зарабатывать.

 В институте учат работать… Много и упорно. Причем зачастую выполнять ненужную рутинную работу. У многих институт напрочь отбивает предприимчивость. Хотя у некоторых (в основном у двоечников), наоборот – развивает предприимчивость – они учатся разруливать проблемы, списывать, договариваться, пробиваться. Что не скажешь об отличниках, которые идут по более легкому пути – просто учат и сдают.

Что будет стоить твой диплом, если на собеседовании ты не можешь связать пару слов, трясешься от страха и твой голос дрожит?

Многие выпускники не могут додумываться до таких простых вещей как:
- научиться себя грамотно вести на собеседованиях,
- научиться грамотно искать работу – многие устраиваются на первое попавшееся место, вместо того что бы тщательно исследовать все предложения по данной специальности и выбрать лучшее по зарплате и перспективам.

 Ну а что тогда делать?
 Нужно ли высшее образование?
 Нужен ли диплом?

Тут все зависит от того, чего вы вообще хотите получить, когда поступаете в ВУЗ.

 Какова ваша цель?

Если Ваша цель ЗАРАБАТЫВАТЬ НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ и ИМЕТЬ РАСТУЩИЙ ДОХОД, то институт Вам этого не даст. Институт Вам даст возможность устроиться на работу с зарплатой в среднем 10 тысяч рублей (практически без возможности повышения). Зарабатывать нормальные деньги вы сможете, только тогда когда разовьете в себе качества, которые помогают зарабатывать (научитесь зарабатывать).
Я говорю не только о своем деле. Зарабатывать можно везде, даже работая на дядьку. Главное научиться.

Какие качества помогают зарабатывать:
- Умение общаться с людьми. Убеждать. Вести переговоры.
- Умение достигать целей быстро и эффективно.
- Быть уверенным в себе.
- Умение управлять собой.
- Умение управлять людьми.

Этим качествам не учат. Им можно только научиться на практике.
 
 Чему же учат в институте?
В институте учат запоминать тонны лишней информации и выполнять требования преподавателей, которые никогда не работали по специальности, которой учат. Вот так!!!!

Так стоит ли вообще поступать в институт????

Как я говорил, институт дает небольшой (именно небольшой) плюсик при поступлении на работу.
Но если вы серьезно надумали поступать (или даже поступили), то гораздо полезней для вас будет не просто просиживать пять лет в институте, а именно учиться зарабатывать. Учиться зарабатывать в институте.
Развивать в себе качества, которые помогают зарабатывать:
- Умение общаться с людьми. Убеждать. Вести переговоры.
- Умение достигать целей быстро и эффективно.
- Быть уверенным в себе.
- Умение управлять собой.
- Умение управлять людьми.
Не только развивать, но и применять. Параллельно с учебой нужно искать возможности зарабатывать. И зарабатывать не просто, выполняя кучу рутинной работы за маленькие деньги, а стремиться постоянно повышать стоимость Вашего рабочего часа.

А вообще, что нужно для того, что бы научиться зарабатывать много денег?
Я считаю, что для этого самое важное просто решиться на это.
Нужно сильное желание научиться зарабатывать.
Такое желание, которое всегда будет вас вести.
А такое желание появиться только тогда, когда вы четко осознаете, что если не научитесь зарабатывать, то всю жизнь проведете в нищете, и ничего хорошего Вас не ждет. Работа- дом, работа – дом.

Что бы такого не произошло, ищите и находите ответы на вопросы, которые задает жизнь. Стремитесь к целям, ошибайтесь, исправляйте ошибки и идите дальше!!!!

 Желаю удачи!

]]> Wed, 25 Aug 2010 04:41:00 +0000 Работа для студентов или как студенту заработать на жизнь.
Говорят, что студенческая жизнь – самое прекрасное и романтическое время нашей жизни. Так утверждают те, кто постарше. Но всё больше и больше бывших студентов в беседе говорят: "Да куда там! Постоянно денег нет, сессии, напряги, есть хочется всегда." Доля правды есть - времена изменились и студенческую жизнь эти перемены тоже затронули: стабильности в жизни студента поуменьшилось, работу студенту сложно найти, денег у студента всегда было мало, а молодой растущий организм недовольно высказывает своё мнение обо всём этом посредством ворчания... в животе. Вот и приходится с лёгким налётом грусти вспоминать о студенческих деньках.

Всегда и везде студенты старались найти работу и подзаработать, дабы скрасить своё существование. Однако раньше работа студента, его труд ценились куда выше и оплачивались нормальными деньгами. Мой отец, к примеру, поехав на лето в годах 1981-1982 в Тюмень строить дорогу в составе студенческого отряда, заработал столько, что ему хватило купить модный на то время ВАЗ2101.

Однако в нынешнее время работа для студента приобрела решающее значение, ибо в наше время в нашей стране стало совершенно очевидно: если ты бюджетник – получи стипендию, если платишь за учёбу – отчисляй в казну деньги. Всё вроде бы нормально и ясно, но очень часто эти самые деньги родителям сложно найти и работа для студента становится средством получения образования. Конечно работа для студента-заочника - обычное дело, чего не скажешь о студентах дневной формы обучения. Для них самое подходящее время работы - каникулы. О там как найти работу для студента на каникулах читайте в специальной статье Работа для студентов на лето.

А мы поговорим о том, как работа для студента может облегчить его жизнь.

1. Работа для студента по специальности


Отмечу сразу - это самый замечательный вид работы для студента. Кроме получения собственно денег, вы получаете опыт, что для студента намного важнее в его положении, т.к. именно опыт работы - является тем рубежом, который не позволяет студенту работать на хорошо оплачиваемой работе или работе, которая ему нравится. Автор этих строк учился на юрфаке и у нас был создан "Клуб юристов" - добровольное общество студентов-юристов. Помимо полезных знакомств со студентами на курс старше и пьянок по четвергам, мне удавалось извлечь из этого клуба
  • положительное отношение преподов (типа в Клубе - значит заинтересован и учится),
  • деньги (исковые заявления и консультации населения),
  • знания (люди приходят с разными вопросами и подыскивая ответы на них лучше запоминаешь материал),
  • мировоззрение (работая с людьми по специальности, начинаешь понимать - нравится тебе твоя профессия или нет),
  • удовольствие (как я уже сказал - пьянки по четвергам :) и сознание того, что ты УЖЕ работаешь по специальности).
Помимо Клуба, во время выборов в местные советы я устраивался доверенным лицом кого-нибудь из кандидатов в депутаты, ездил как наблюдатель в другие области на выборах Президента Украины в 2004 году. Всё это не только не вредило учёбе, но и наоборот, помогало ей - я лучше запоминал материал.

2. Работа для студента на родном факультете


Этот вид работы для студента может очень помочь ему и не только деньгами. Приведу свою историю. С четвёртого курса мне удалось устроится лаборантом в компьютерный класс кафедры хозяйственного права и помимо 130 гривен повышенной стипендии я стал получать дополнительные 400 гривен, которые очень грели мою трепетную студенческую душу. Но выгода от работы на своём факультете сводилась не только к деньгам. Вот, что ещё принесла для меня эта студенческая работа:
  • преподы стали смотреть на меня не как на студента, а как на сотрудника,
  • я завёл личные отношения с преподавателями,
  • получил безлимитный доступ в интернет ;)
  • всегда мог в нужное мне время бесплатно распечатать курсовую или реферат,
  • у меня всегда был компьютер под рукой,
  • упростилась процедура сдачи компьютерных тестов по предметам для меня и моих друзей, т.к. ключи к тестам попали мне в руки ;)
  • личные отношения с преподами упростили процедуру сдачи зачётов и экзаменов
  • улучшились мои познания в области компьютера.
Даже учитывая то, что эта была работа не по специальности, эта работа очень помогала моей жизни и учёбе. И ходить на эту работу было удобно - я просто поднимался со второго на четвёртый этаж. Поэтому весьма рекомендуем всем студентам, читающим эту статью поискать работёнку на своём факультете - это будет и выгодно и удобно.

3. Разовая работа для студентов


Удобная форма работы для студента - разовая работа. Это вид заработка, при котором студент выполняет работу и тут же получает деньги за неё. Обычно для такого вида заработка требуются не квалифицированные работники и кроме денег вы никаких выгод не получите. Посудите сами: чем вы разживётесь если полдня будете раздавать листовки, разгружать вагон или участвовать в рекламных акциях?

4. Работа для студента в виде распространения косметики


Сколько девушек на моём потоке занимались сетевым маркетингом! Много. Все больше и больше студентов занимаются этим делом, работая с косметическими компаниями. Удобно, прибыльно, без напряга. Но надо уметь говорить и предлагать. Такой вид заработка эффективен, т.к. не отнимает много времени и предусматривает ваш карьерный рост в соответствующей кампании. Лучше предлагаешь - больше зарабатываешь!

5. Удалённая работа для студентов


С распространением интернета всё востребованней становятся люди, умеющие работать с компьютером. Можно рисовать, писать код, исправлять ошибки в чьих-то работах, делать сайты, но всё это требует умений работать с компьютерем.

6. Работа для умного студента


Умные люди нужны. Нужны они везде. Особенно, если это молодые и энергичные молодые люди. Вы учитесь на отлично и у вас сохранилась куча курсовых работ, рефератов и докладов? Вам легко их писать и это не занимает много времени? Подумайте над тем, чтобы писать работы на заказ. Будучи студентом вы как никто другой знаете рынок этого вида заработка. И также мы знаем, что курсовую в конце семестра надо сдать всем. Представьте, сколько народу на вашем потоке закажет работу на стороне. А ведь это ваши упущенные деньги! Однако, эта работа для студента весьма опасна. Преподаватели не в восторге от таких помощников и вести работу надо будет осторожно, чтоб это не стало известно в их кругах. Если у вас остались качественные самописные работы с прошлых курсов, то предлагаем вам выставить их на продажу в нашем магазине и поиметь с них прибыль. О там как научиться самому писать курсовые работы читайте в статье Учимся писать сами, о стандартах и правилах оформления работ читайте тут.

7. Работа для студента в Макдоналдсе.


Весьма удобная для студента работа, т.к. оплата труда там производится по часам и время работы можно выбирать в зависимости от вашего графика в университете. Возможен карьерный рост, но по сути он вам не нужен, не собираетесь де вы в дальнейшем работать в Макдональдсе?]]> Thu, 13 May 2010 13:41:00 +0000 Учимся управлять карьерой
Когда речь заходит о карьерном росте, необходимо сознавать, что данное понятие субъективное. Для одних верх мечтаний — должность менеджера, другие, сидя в директорском кресле, грезят о президентском. Однако чем раньше человек выберет направление профессионального развития, тем легче ему определиться с жизненной стратегией и начать ее реализовывать. Под стратегией жизни понимают динамическую систему перспективного и долговременного ориентирования личности в целях ее лучшей адаптации, преобразования и развития в окружающем социокультурном контексте. ]]> Thu, 30 Jul 2009 09:11:00 +0000 Как стать желанными сотрудниками лучших компаний-работодателей. В ходе войны за таланты всё больше международных компаний концентрируются на студенческой молодёжи как ключевой целевой аудитории. Компании создают специальные стажерские программы, прописывают мотивационные курсы для студентов. Но кого именно ищут ведущие представители украинского бизнеса?
Ответ на эти вопрос попытались дать участники дебатов "Работодатели vs. Студенты", которые состоялись 16 сентября в "Киево-Могилянской академии". На протяжении трех раундов команда студентов и команда работодателей выясняли, что мешает процессу их эффективного взаимодействия и каким образом возможно гармонизировать отношения. Участники-студенты получили ряд советов, как стать желанными сотрудниками лучших компаний-работодателей.

Ярослава Смирная, национальный директор по управлению людскими ресурсами "САН ИнБев Украина", утверждает, что студенты необходимы компаниям как максимально лояльная категория сотрудников. Госпажа Смирна хотела бы развенчать миф, что у студентов без опыта нет шансов попасть на работу в компанию: многочисленные стажерские программы призваны обеспечить первое место работы для студентов. Работодатели в первую очередь обращают внимание на потенциал соискателя.

Её коллега, директор по персоналу "Джей Ти Интернешнл Компани Украина", Филипп Рыбаков, согласен, что компании ищут молодых, талантливых сотрудников: "Мы готовы предоставить им возможности для получения жизненного опыта. Как воспользоваться опытом – зависит от самого студента".

Оксана Волошина, начальник управления по работе с персоналом OTP Bank, говорит, что в первую очередь внимание обращается на компетенцию, необходимые знания конкретно о компании: ответственность, ориентация на результат, умение работать в команде, но самый главный фактор – ориентация на развитие.

Студенты – участники дебатов – согласны с представителями корпоративного сектора. Так, например, Слава Пивоварник из AIESEC считает, что основные характеристики, которые компании ищут в студенческой молодежи, это функциональные навыки, лояльность и идеи.

Но главное, соглашаются все участники дебатов, - не бояться. Именно низкая самооценка является основным фактором, который мешает студентам строить карьеру.
]]> Wed, 01 Oct 2008 11:21:00 +0000 Правила делового этикета От умения человека вести себя на общественных мероприятиях и просто в неформальной деловой обстановке зависит очень многое. Особенно, если этот человек не планирует быть на протяжении всей жизни менеджером среднего звена или "мальчиком на побегушках" у начальника.
Конечно, на сегодняшний день не так много (а скорее даже совсем мало) людей знакомы с правилами этикета, однако за последнее время наметился явный сдвиг в этой сфере: все больше руководителей целенаправленно приглашают специалистов в области этикета для обучения своих сотрудников. А если у Вашей фирмы есть иностранные партнеры, так им и вовсе будет дико смотреть, как Вы едите не той рукой или используете столовые приборы не по их прямому назначению. Поэтому искренний совет Вам, как будущему руководителю интернациональной корпорации и просто образованному и воспитанному человеку: непременно ознакомьтесь хотя бы с общепринятыми и широко известными правилами этикета.

Вот несколько основных моментов. Начнем с Вашего делового костюма, Вашей одежды, по которой, как говорится в пословице, встречают. Итак, что бы ни было написано в приглашении, если вы идете на деловой обед или Вас пригласили Ваши партнеры, клиенты и т.д., одежда должна представлять: пиджак и галстук для мужчин и деловой костюм или платье для женщин.

Костюм классического покроя — это идеальный выбор для делового человека. Выбирайте костюм, который Вам по душе (вариации рисунка: гладкий, "ёлочкой", с тонкими светлыми полосками или приглушенными клетками) и обратите внимание на галстук, так как это практически единственная деталь, которая позволяет мужчине подчеркнуть свою индивидуальность. Не следует экономить на галстуке, поскольку знающий человек сразу же отличит низкопробное изделие, и все Ваши усилия пойдут насмарку. Лучше всего смотрятся шелковые галстуки.

Для женщин, конечно, выбор подходящей деловой одежды более разнообразен. Это могут быть и костюм с юбкой, и блузы с костюмом, и платья с пиджаком, и даже свитера. Лучшим вариантом, конечно, можно считать классический стильный деловой костюм, т.к. он универсален. Подбирайте костюм таким образом, чтобы его части могли легко комбинироваться с пиджаками или юбками от других костюмов. Женщина может себе позволить дополнить свой деловой образ драгоценностями или качественной бижутерией. Главное правило: все украшения должны быть достаточно скромными и не бросаться в глаза, а дополнять Ваш костюм.

Знаете ли Вы, что и у приглашающей и у приглашенной стороны есть свои вполне определенные обязанности? Если Вы пригласили партнера в ресторан (кафе), то вы обязаны заранее заказать столик, изучить меню и вообще вести себя так, как будто обед происходит у Вас дома, то есть быть радушным и внимательным хозяином.

Если пригласили Вас, то, прежде всего, не следует приходить на встречу "голодным как волк": Вы ведь не есть пришли, а устанавливать деловые контакты.

При встрече и по её окончании необходимо пожать партнеру руку. Правильное пожатие руки составляет отдельную тему делового этикета. Основные правила такие: для пожатия следует подавать правую руку, которая не должна быть чересчур холодной (очень интересное, на мой взгляд, правило :) ). Подавать холодную руку – дурной тон. Если на улице холодно, выкручивайтесь, как хотите: носите перчатки, потрите перед входом ладони, согрейте руки своим дыханием – простор для фантазии просто безграничен. Правила предписывают встряхнуть рукой ровно два раза – весьма просто для запоминания.

Для того чтобы комфортно себя чувствовать на протяжении всего обеда, рекомендую приобрести специальную книгу, ознакомиться через Интернет или специальные курсы с предназначением каждого столового прибора. Не думайте, что все так легко: дюжина разнообразных вилок для салатов, рыбы, пирожных и прочих блюд загонят в угол любого. Зато представьте, какой положительный эффект Вы произведете непринужденно выбирая соответствующие предметы.

И еще несколько советов напоследок: ни в коем случае не следует жаловаться на сервис и качество еды; если по каким-то причинам Вы не можете есть то или иное блюдо, не надо во всеуслышание жаловаться на проблемы со здоровьем и тому подобное, просто откажитесь от этого блюда; не следует громко звать официанта, размахивать своей салфеткой и набирать полную ложку. Также постарайтесь не оставлять следы на бокале, для чего можно промокнуть губы салфеткой каждый раз перед тем, как отпить.

Конечно, все вышеизложенные правила это только "капля в море", однако данная статья призвана заинтересовать Вас в пользе и необходимости знания делового этикета, а также подвигнуть стать еще более культурным и всесторонне развитым человеком.
]]> Fri, 26 Sep 2008 10:27:00 +0000 Ярмарка вакансий: правила поведения Ярмарка вакансий - это хорошая возможность познакомиться и пообщаться в живую с представителем работодателя Вашей мечты, получить исчерпывающую информацию об интересующих Вас компаниях, вакансиях и стажировках.

Перед посещением ярмарки вакансий подготовьте резюме в нескольких вариантах, составленных специально под определенную должность. Распечатайте достаточное количество резюме и возьмите их с собой. Составьте краткую самопрезентацию для работодателя: Ваши сильные стороны, профессиональные навыки, а так же знания о самой компании, ее сфере деятельности, положении на рынке и т.д. Сведения о компаниях Вашей мечты можно заранее найти в Интернете, справочниках, газетах или посвящённых этой тематике сайтах. Они размещают такие объявления как "работа для школьников". Не забывайте, что манеры, одежда и жесты - не менее важная часть успешной презентации. Вы должны быть уверенным в себе и позитивно настроенным.

Подходя к работодателю, улыбнитесь и поздоровайтесь с ним. Отдайте работодателю копию своего резюме и будьте готовы коротко рассказать о себе. Главное - держитесь уверенно и не теряйтесь.

Возьмите с собой блокнот и ручку, чтобы записать имена и фамилии людей, с которыми Вы встречались. В ходе посещения ярмарки вакансий собирайте брошюры, буклеты, проспекты о компаниях, стенды которых Вы посетили, чтобы после посещения Вы могли более внимательно изучить информацию и сделать правильный выбор.

Ярмарка вакансий даёт возможность пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу, поможет при выборе вакансий, а главное - даст бесценный опыт и контакты.

Ярмарки вакансий и проводят для того, чтобы соискатель смог сделать правильный выбор. Нашел вакансию и компанию своей мечты! А компания работодатель приобрела ценного сотрудника. Ведь нет ничего более эффективного при поиске работы, чем собеседование "вживую" в нескольких компаниях сразу за один день. :)

]]> Tue, 23 Sep 2008 16:28:00 +0000 Хитрости эйчаров на собеседовании На сегодняшний день Интернет просто "забит" всяческими советами из серии "что ответить, чтоб Вас взяли на работу", "что написать в своем резюме", "что сказать по тому или иному поводу". Но, как ни странно, у кадровых специалистов тоже есть глаза :) И они в курсе, что Вы в курсе.
Поэтому, задав Вам пару десятков традиционных вопросов ("Что стало причиной увольнения с предыдущей работы?", "Почему вы так долго не могли найти себе новое место?"), коварный эйчар начнет апробировать на Вас совсем другую методику – проективную.

В чем суть: каждый человек оценивает или интерпретирует все происходящие проблемы и явления исключительно с точки зрения своего опыта или опыта, хорошо известного ему. То есть Вам задают, казалось бы, совершенно отвлеченный вопрос, но, ответив на него, Вы дадите кадровику полный развернутый ответ относительно Ваших проблем и предпочтений.

Вопросы задаются в быстром темпе, а Вас просят дать несколько различных вариантов ответов. Первое, что приходит Вам в голову и будет самыми значимыми для Вас факторами. Вообще формулировка вопроса, касающаяся других людей, делает человека более раскованным и позволяет избежать социально-желательных, ложных ответов, исходя из желания понравиться.

Пример. Ответив на уже упоминавшийся вопрос о причине своего увольнения в самом лестном для себя свете ("предлагал новые идеи, а руководство консервативно и не хочет ничего менять"), кадровый специалист непринужденно продолжит беседу, спросив: "А много ли специалистов вообще ушло с Вашей фирмы? А почему?". Тут-то вы и можете поддаться соблазну и пуститься в подробное описание истинного с Вашей точки зрения положения вещей: руководитель идиот, платят мало, коллектив недружный, клиенты не идут и т. п. Эйчар в это время, сочувственно кивая головой, сделает соответствующие выводы…

Положительным (для кадровиков) моментом является тот факт, что подготовиться к ответам на проективные вопросы практически невозможно. Так или иначе, специалист все равно сможет узнать все, что ему требуется. Соискателю остается только одно: всегда помнить о том, что какой бы сферы не касались вопросы, они в действительности направлены только на Вас. Своими ответами Вы раскрываете свой характер и свои жизненные позиции.

Еще один аспект, на который рекрутеры обращают даже большее внимание, чем на слова – эмоции. Отвечая на вопросы, обязательно следите за своими эмоциями. Помните о советах психологов о том как вести себя на собеседовании. В идеале следует придерживаться нейтральной позиции и отвечать спокойно. Кроме того, большое значение имеют сами слова, употребляемые в ходе собеседования: "деньги" и "вознаграждение", "оклад" и "премии". Употребление тех или иных слов скажет грамотному эйчару о Вашем отношении, например, к заработной плате. Кроме того есть восемь фраз, которые надо избегать на собеседовании любой ценой. Помните об этом!

Подводя итоги, можно сказать, что ответы на проективные вопросы дают специалистам кадрового агентства очень хорошие результаты по следующим темам:
  • мотивация — материальная и нематериальная;
  • руководитель — сотрудник;
  • ценности, честность, лояльность;
  • коллектив, общение с людьми;
  • конфликты;
  • клиенты.
Замечательно. Так что же делать? Как пройти интервью подобного образца наилучшим образом? Ответ – никак. Ведь цель проективных интервью не приобрести самых "правильных" и "хороших" сотрудников, а понять подходите ли Вы с данной компанией друг другу. Например, если для Вас важен быстрый карьерный рост, а компания не может предоставить Вам такую возможность, то спустя некоторое время недовольными будете и Вы, и сама организация. Вы – потому что новая работа не оправдала Ваших ожиданий, организация – потому что недовольный работник не может работать с полной отдачей. Оно Вам надо? Лучше Вы пойдете в другое место, где будете реализовывать свои собственные цели, улучшая показатели организации.

Зато теперь Вы в курсе, чего можно ожидать от "коварных" эйчаров и сможете сознательно формировать свое дальнейшее продвижение.
]]> Tue, 23 Sep 2008 16:09:00 +0000 Как вести себя на собеседовании: советы психолога Собеседование – это встреча равных сторон!
Это самое главное, что вы должны помнить на собеседовании. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе собеседования вы решаете, стоит или не стоит его принять.

Собеседование есть самопрезентация, а не исповедь!

Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Например, "Временно не работаю" звучит лучше, чем "Безработный". Или, если возраст солидный, то "Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе". Если же пока опыта работы нет, то вспомните на собеседовании об учебе: "Мне интересна эта профессия, и для того, чтобы ее овладеть, я сделал следующее…".

Отвечайте на вопросы с удовольствием

Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете на вопросы – все это нужно делать с удовольствием! Вы обязаны настроиться на волну успеха и позитива. Чрезвычайно важно, с каким настроением вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, спокойствие, уверенность и правдивость.

Позаботьтесь о первом впечатлении

Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые секунды знакомства. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас.

Поэтому, при подготовке к собеседованию необходимо создать настроение победителя – "я доволен собой, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления". Как это сделать?

  • прежде, чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее и держите мысленно этот образ во время беседы;
  • одеться в стиле, принятом в фирме, для чего полезно провести предварительную разведку. Если это невозможно, оденьтесь на собеседование в деловом стиле. При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не "только что из магазина";
  • документы о трудовом опыте, об образовании и их копии, паспорт, писчую бумагу, ручки: все, что вы хотите взять с собой на собеседование, положите в солидную папку;
  • вы должны обязательно знать имя человека, с которым вам предстоит встретиться.

    • Дополнительные сведения о собеседовании

      Теперь остановимся на некоторых вопросах собеседования более подробно.
    1. Прийти на собеседование необходимо чуть раньше назначенного времени – у вас будет возможность оценить обстановку, почитать внутрифирменную информацию
    2. С самого начала беседы умейте слышать вопрос и отвечать на него конкретно и полно.
    3. Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: "я умею", "я владею" и т.д. Употребление в речи сочетаний, типа "как бы", "всего лишь", "немного", "судя по всему", "наверное" и т.д. на собеседовании не допустимо, т.к., создает впечатление о говорящем как о неуверенном в себе человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление и такие самоуничижительные высказывания, как "я не оратор", "я еще малоопытный специалист", "я – человек новый". Поскольку на собеседовании оценивается интеллектуальный и культурный уровень претендента, его словарный запас избегайте сленга, слов паразитов (Кто ясно говорит, тот ясно мыслит). Профессиональный жаргон уместен лишь как вкрапления, ненавязчиво показывающие вашу компетентность.
    4. Вопросы на собеседовании могут задаваться любые. И к этому надо быть готовым. Есть категория особо хитрых интервьюеров, которые знают, что опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы, поэтому они, например, не спросят прямо "Почему Вы ушли с прежнего места работы?", а предпочтут обходной маневр: "Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?". Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларированные причины ухода человека с предыдущей должности.
    5. Работодатель может задавать такие безобидные вопросы, как, например: "Что вы делали вчера вечером?". Таким образом, скорее всего, хотят узнать о стиле жизни работника и о том, как он проводит свое свободное время. Здесь нужно рассказывать о своих увлечениях и хобби, при этом воодушевлено и со знанием дела.
    6. Вопрос о сильных сторонах обычно смущает. Рассказ о своих достоинствах на собеседовании вполне этично начать так: "Коллеги по работе (или друзья) говорят, что я…". Далее сделать упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, относящиеся к предполагаемой работе. Хорошо, если вы приведете конкретные примеры. Что касается "минусов", то их надо подавать так, чтобы звучало как "плюс": "Нет опыта работы, но есть большая заинтересованность и желание работать". В данном контексте также хорошо выручают шутки, парочку которых лучше подобрать заранее, ведь импровизация, как известно, – всегда результат серьезной подготовки.
    7. Если у вас есть маленькие дети, обратите внимание на следующий вариант ответа на вопрос "Не помешают ли маленькие дети работе?" – "Я думала над этим вопросом и решила его".
    8. В последней части собеседования обычно интересуются, есть ли у кандидата вопросы. По их содержанию оценивается качество вашей мотивации. Вот примеры некоторых тем:
      • в чем заключается главная проблема этой работы,
      • насколько важна эта работа для фирмы,
      • что хорошего было в моем предшественнике,
      • какой человек на этом месте был бы наиболее эффективен для вас,
      • могу ли я встретиться со своим непосредственным начальником,
      • как примерно будет выглядеть мой рабочий день.
    9. Остается один, пожалуй, наиболее важный, и зачастую решающий вопрос – о заработной плате. Что вы должны обязательно сделать: произвести маркетинг аналогичных позиций. Опыт проведения собеседований показывает, что в случае заинтересованности работодателя в соискателе, он сам начнет обсуждать вопрос оплаты труда. Если она мала, уместно спросить: "Какой у вас пакет компенсаций?". Когда у кандидата выясняют, какие деньги он хотел бы получать, необходимо назвать адекватную сумму и держать паузу. Кто первым заговорил, тот и проиграл. Если же вопрос о зарплате вообще не поднимался, вы вправе задать его самостоятельно. Психологически лучше спрашивать таким образом: "Какую зарплату принято платить в фирме на этой должности?" или "На какую зарплату я могу претендовать?".
    10. Не обрекайте себя на муки длительного ожидания. Сократить его до одной недели вполне в вашей власти. Прощаясь, спросите: "Когда я могу узнать о результатах: в начале недели или в конце, когда мне позвонить?".
    ]]>     Thu, 18 Sep 2008 18:19:00 +0000     Восемь фраз, которые надо избегать на собеседовании Я ненавижу своего бывшего шефа
    Бывший начальник был, безусловно, жалкой и ничтожной личностью. Он пил вашу кровь, тянул из вас жилы и любил всячески поизмываться над вами. Вот только будущему работодателю знать это не обязательно. Если отношения с шефом на предыдущем месте удержать в тайне не получается, постарайтесь спокойно объяснить, какой стиль управления вам наиболее симпатичен.

    Я ничего не знаю о вашей компании

    На собеседовании принято спрашивать, что вы знаете о будущем месте работы. Не сможете четко ответить на этот вопрос – считайте, что крест на вас уже поставили. Сотрудник отдела кадров, наверняка сделает вывод, что подобная неосведомленность говорит об отсутствии карьерной мотивации. И ему тут же станет ясно, что вас интересует только размер зарплаты.

    У меня нет вопросов

    Отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании говорит об отсутствии интереса. Даже если вам до мелочей рассказали о будущей работе и ответили на все невысказанные вопросы, постарайтесь быстро придумать парочку дополнительных. Так вы продемонстрируете свою искреннюю заинтересованность будущей карьерой.

    Хотелось бы поговорить с вами об отпуске

    Не заводите разговор об отгулах, больничных и отпуске раньше, чем процесс устройства на работу войдет в финальную стадию. Спрашивайте об этом только тогда, когда размер зарплаты давно выяснен, а работодатель уже произнес волшебную фразу: "Когда вы готовы приступить к работе?"

    Как быстро можно ожидать повышения?

    Главное на собеседовании – показать себя целеустремленным человеком, а не спешить, как можно скорее, избавиться от должности, которую вы еще не получили. Существуют способы более тактично задать этот же вопрос. Например, вежливо поинтересуйтесь, каковы перспективы роста. Еще один вариант – спросить, почему предлагаемая вам должность освободилась. Если предыдущий сотрудник ушел на повышение, вам станет понятно, в каком направлении будет развиваться ваша дальнейшая карьера.

    А вы сами-то женаты?

    Пытаясь придать собеседованию непринужденность и легкость, не стоит затрагивать неуместные в официальном общении темы. Поэтому, избегайте неоднозначных вопросов и тем, далеких от работы.

    Как принято говорить в подобных случаях...

    Говорить цитатами в тему, безусловно, приятно и легко. Однако на работодателей подобный стиль общения редко производит впечатление. Поэтому помните, что собеседование – это диалог, а не экзамен по философии или истории литературы. Ведите себя соответственно.

    Больше всего я не переношу...

    Оставьте эмоции в стороне. Злость, возникшая во время спора, не поможет вам переубедить собеседника, а только настроит его против вас. Жалобы сразу приведут к тому, что вам укажут на дверь. Кому нужно держать на работе нытика? Если вас что-нибудь задело, не вступайте в перепалку, улыбнитесь и продемонстрируйте неиссякаемый оптимизм. Может быть, вас просто хотят проверить на стрессоустойчивость.
    ]]>     Wed, 17 Sep 2008 18:53:00 +0000     Работа для студентов на лето Для начала предлагаем вам проголосовать в нашем опросе, посвящённом этой теме
    Можно плевать в потолок дома, можно уехать на курорт или хотя бы на картошку в село, и отдыхать там по полной программе после 9 месяцев непосильной умственной нагрузки в стенах родного вуза. А можно поступить совсем по-другому – и все лето проработать на себя, имея перед собой конкретную цель – заработок. Не даром сложилось мнение, что студенты – это такой народ, который постоянно нуждается в наличности. Методов же и средств для летнего студенческого заработка не так уж и мало, было бы желание.

    Нужны деньги


    Не многих могут поддерживать родители так, чтобы хватало на все и оставалось лишнее. А есть и такие, которые во время учебы еще и сами умудряются выкраивать что-то, чтобы помогать семье. А ведь нужно еще одеваться, питаться и культурно проводить досуг в компании сверстников. Ведь не охота провести студенческие годы так, чтоб потом было "мучительно больно" за прожитые дни. Так что, как ни крути, большинство студентов спят и видят себя с полными карманами и кошельками, свободными от финансовых проблем.
    Летние каникулы являются прекрасной возможностью не только подзаработать на карманные расходы, но и ответить на более существенные запросы. Например, купить компьютер, заработать на оплату учебы (для контрактников), подготовиться к планируемой в недалеком будущем, свадьбе и т.д.

    На распутье дорог


  • Стажировка по специальности. Стажировки для студентов - это для тех, кто учится не только ради "корочки", но на самом деле видит свою жизнь и призвание связанными с избранной специальностью. Будет целесообразным, начиная с первого курса, каждые каникулы использовать для практики, устраиваясь на работу в учреждение или организацию своего профиля. При устройстве на такую работу, главным стимулом является не заработок как таковой, а возможность усовершенствования в своей профессии. После окончания ВУЗа такому выпускнику будет не сложно найти работу, потому что он будет знать свой предмет не только теоретически, но так же иметь и практический опыт работы. Но помимо опыта и навыков, за пять лет активной летней практики, наверняка, наработаются нужные знакомства в среде специалистов, которые будут нелишними в дальнейшей трудовой деятельности.
  • Надомная работа и ночная работа. Нянченье соседского ребенка, выгул и воспитание чужих собак, плотницкое искусство, вязание, вышивание, выращивание цветов с целью продажи – это все надомный труд, который может быть одновременно и хобби, и средством заработка денег. Идей такого заработка на самом деле масса, и не возможно их все перечислить в этой статье. Взявшийся за такой плуг, может сам для себя определять время и условия работы. Правда, заработок может быть не стабильным – то густо, то пусто. Но и это зависит от деловой хватки "труженика". Работа в ночных барах как правило оплачивается хорошо, но ни к чему хорошему она не приводит. Как правило, летом текучка кадров в ночных заведениях зашкаливает и опытные работодатели этим умело пользуются. Могут кинуть, не расчитаться вовремя, расчтаться не полностью или вообще не расчитаться.
  • Рабский труд чтоб заработать деньги. Рабочий день от 10 до 15 часов, отсутствие социальной защиты на случай болезни или несчастного случая, трудовое соглашение по которому все права принадлежат работодавцу, а все обязанности работнику… и все это ради реальных "живых" денег, которые не могут предложить государственные учреждения, где условия работы не рабские, а соответствующие трудовым нормам международного права. Рабские условия сегодня предоставляют частные строительные бригады, владельцы крупных магазинов, авто заправок, частных кафе и ресторанов, сельскохозяйственных угодий, а так же родственники тяжело больных людей, прикованных к постели и нуждающихся в ежеминутном уходе. Однако, есть одно немаловажное "но". При устройстве на "рабскую работу", надо удостовериться, что обещанная заработная плата будет выплачиваться полностью, в соответствии с договором или трудовым соглашением. Для этого нужно суметь расположить к себе старых или бывших работников, и аккуратно выведать у них все, недоговариваемые сразу условия и особенности работы. Будет очень обидно после всех перенесенных неудобствах и жертвах, при расчете получить совсем не ту сумму, на которую рассчитываешь.
  • Физический и моральный отдых от всего и всех. Для тех же, кто не связан никакой финансовой нуждой, может быть заманчивой идея отдыха от всего и всех. Не часто во время учебного года предоставляется возможность неделями бездельничать на диване, читая то, что нравится, а не то, что должен читать по учебной программе. Можно так же на несколько недель уехать с семьей или друзьями на природу для "курортного" отдыха. Эти дни могу сблизить членов семьи и укрепить пошатнувшиеся отношения друзей. Кроме того, это прекрасная возможность укрепить свое здоровье, дыша свежим воздухом и питаясь витаминами.

    • Итак, студент, лето в разгаре. Выбор занятости большой.

    Вам самому предстоит решить, как провести это время. Проведите его так, чтобы по возможности:
    • решить большинство своих насущных проблем,
    • отдохнуть морально и физически перед началом нового учебного года,
    • просто остаться довольным.
    Успехов, студент!
    ]]>     Tue, 05 Aug 2008 21:32:00 +0000     Вопросы на собеседовании Время канукул всегда хочется провести с пользой для себя любимого. Тем, кто задумал подработать летом посвящается анализ самых дурацких и коварных вопросов, задаваемых на собеседовании при приёме на работу.

    Вопросы, названные "коварными", не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать. Итак:

    1. Расскажите о себе?

    Самый "неудобный" вопрос. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства "Планета кадров", говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо всём понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний "Вокруг Света", такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

    Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о скелетах в вашем шкафу.

    2. Назовите свои недостатки?

    Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: "Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени". Или ответить нейтрально: "У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу", — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

    3. Почему ушли с прежнего места работы?

    Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: "Не предвиделось карьерного роста". Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и прочим в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

    4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

    Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. "Максимум — 30%", — добавляет Елена Волкова.

    5. Как долго планируете у нас работать?

    То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. "Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным", — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

    6. Расскажите о своих достижениях?

    Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

    7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

    Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: "А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц"? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к "колоссальным производственным нагрузкам" готовы.

    8. Что вы знаете о нашей компании?

    Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

    9. Почему хотите работать у нас?

    Обычно это продолжение вопроса "о нашей компании" — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

    Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. "И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто "плавают", потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить". Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.
    Источник: Работа.ру]]>     Wed, 02 Jul 2008 07:50:00 +0000