Хитрости эйчаров на собеседовании

На сегодняшний день Интернет просто "забит" всяческими советами из серии "что ответить, чтоб Вас взяли на работу", "что написать в своем резюме", "что сказать по тому или иному поводу". Но, как ни странно, у кадровых специалистов тоже есть глаза :) И они в курсе, что Вы в курсе.

Поэтому, задав Вам пару десятков традиционных вопросов ("Что стало причиной увольнения с предыдущей работы?", "Почему вы так долго не могли найти себе новое место?"), коварный эйчар начнет апробировать на Вас совсем другую методику – проективную.

В чем суть: каждый человек оценивает или интерпретирует все происходящие проблемы и явления исключительно с точки зрения своего опыта или опыта, хорошо известного ему. То есть Вам задают, казалось бы, совершенно отвлеченный вопрос, но, ответив на него, Вы дадите кадровику полный развернутый ответ относительно Ваших проблем и предпочтений.

Вопросы задаются в быстром темпе, а Вас просят дать несколько различных вариантов ответов. Первое, что приходит Вам в голову и будет самыми значимыми для Вас факторами. Вообще формулировка вопроса, касающаяся других людей, делает человека более раскованным и позволяет избежать социально-желательных, ложных ответов, исходя из желания понравиться.

Пример. Ответив на уже упоминавшийся вопрос о причине своего увольнения в самом лестном для себя свете ("предлагал новые идеи, а руководство консервативно и не хочет ничего менять"), кадровый специалист непринужденно продолжит беседу, спросив: "А много ли специалистов вообще ушло с Вашей фирмы? А почему?". Тут-то вы и можете поддаться соблазну и пуститься в подробное описание истинного с Вашей точки зрения положения вещей: руководитель идиот, платят мало, коллектив недружный, клиенты не идут и т. п. Эйчар в это время, сочувственно кивая головой, сделает соответствующие выводы…

Положительным (для кадровиков) моментом является тот факт, что подготовиться к ответам на проективные вопросы практически невозможно. Так или иначе, специалист все равно сможет узнать все, что ему требуется. Соискателю остается только одно: всегда помнить о том, что какой бы сферы не касались вопросы, они в действительности направлены только на Вас. Своими ответами Вы раскрываете свой характер и свои жизненные позиции.

Еще один аспект, на который рекрутеры обращают даже большее внимание, чем на слова – эмоции. Отвечая на вопросы, обязательно следите за своими эмоциями. Помните о советах психологов о том как вести себя на собеседовании. В идеале следует придерживаться нейтральной позиции и отвечать спокойно. Кроме того, большое значение имеют сами слова, употребляемые в ходе собеседования: "деньги" и "вознаграждение", "оклад" и "премии". Употребление тех или иных слов скажет грамотному эйчару о Вашем отношении, например, к заработной плате. Кроме того есть восемь фраз, которые надо избегать на собеседовании любой ценой. Помните об этом!

Подводя итоги, можно сказать, что ответы на проективные вопросы дают специалистам кадрового агентства очень хорошие результаты по следующим темам:

• мотивация — материальная и нематериальная;
• руководитель — сотрудник;
• ценности, честность, лояльность;
• коллектив, общение с людьми;
• конфликты;
• клиенты.

Замечательно. Так что же делать? Как пройти интервью подобного образца наилучшим образом? Ответ – никак. Ведь цель проективных интервью не приобрести самых "правильных" и "хороших" сотрудников, а понять подходите ли Вы с данной компанией друг другу. Например, если для Вас важен быстрый карьерный рост, а компания не может предоставить Вам такую возможность, то спустя некоторое время недовольными будете и Вы, и сама организация. Вы – потому что новая работа не оправдала Ваших ожиданий, организация – потому что недовольный работник не может работать с полной отдачей. Оно Вам надо? Лучше Вы пойдете в другое место, где будете реализовывать свои собственные цели, улучшая показатели организации.

Зато теперь Вы в курсе, чего можно ожидать от "коварных" эйчаров и сможете сознательно формировать свое дальнейшее продвижение.